工作数月没签合同，权益受损没处说？工资老是拖欠，用工单位和劳务派遣公司互推诿？不少群众遇到过这样的困扰。

本期“人社小窗口”聚焦劳动关系中的困惑难题，从试用期劳动者、劳务派遣工到快递员，我们梳理了您最关切的维权依据、薪资发放、合同签订问题，结合政策法规，为您厘清模糊地带、划定明确范围。

问：试用期内可以不签订劳动合同吗？

答：不可以。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期只是劳动合同期限的一个组成部分，用人单位应当自劳动者工作之日就与其签订劳动合同。试用期内不签订劳动合同，要承担相应的法律责任。劳动者的银行流水、纳税证明、社保证明、考勤证明等材料，都可以作为事实劳动关系的证明。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问：用工单位未给劳务派遣单位资金，劳务派遣单位就可以不给用工人员发工资吗？

答：不可以。劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的用工形式。订立劳动合同的劳务派遣单位与用工单位不是同一家单位，根据规定被派遣劳动者是与劳务派遣公司建立劳动关系，所以被派遣劳动者工资应该由劳务派遣公司发放。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

问：有关于快递从业人员的劳动合同范本吗？

答：有。为进一步规范快递企业劳动用工管理，更好地为快递企业和从业人员签订劳动合同提供指导服务，保障快递企业和从业人员合法权益，国家邮政局、人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国邮政法》《快递暂行条例》等法律法规及有关政策规定，制定《快递从业人员劳动合同（示范文本）》，快递行业应参照此文本依法签订劳动合同。电子版下载请扫下方二维码。

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