17.灵活就业人员领取养老金年龄是否也会调整？

答：是的。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，参加企业职工基本养老保险的，领取基本养老金年龄，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，男性由原60周岁逐步延迟至63周岁，女性由原55周岁逐步延迟至58周岁。

18.灵活就业人员是否可以弹性退休？

答：可以。灵活就业人员达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前领取基本养老金，提前时间最长不超过3年，且不得低于男性60周岁、女性55周岁的原领取基本养老金年龄。灵活就业人员达到领取基本养老金年龄，可选择弹性延迟领取基本养老金，延迟时间最长不超过3年。弹性延迟退休期间，灵活就业人员可以继续缴纳社会保险费，并相应领取更高水平的基本养老金。

19.企业（职业）年金和个人养老金政策如何衔接？

答：按现行规定，企业（职业）年金的领取条件“达到法定退休年龄”和个人养老金领取“达到领取基本养老金年龄”，本意是退休人员在领取基本养老金的基础上，再领取企业（职业）年金和个人养老金。改革后，企业（职业）年金、个人养老金的领取年龄和基本养老金领取年龄保持一致。

20.城乡居民基本养老保险参保人员领取养老金年龄和最低缴费年限是否调整？

答：本次改革不涉及城乡居民基本养老保险，参保人员领取养老金年龄仍为60周岁，最低缴费年限仍保持 15年不变。

21.职工养老保险长缴多得、多缴多得的激励机制是怎么体现的？

答：我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金计发基数与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发一个百分点。因此，缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金水平就会越高，体现长缴多得、多缴多得。个人账户养老金是由个人缴费和利息形成的个人账户储存额，除以国家规定的计发月数计算得出。缴费工资越高、缴费年限越长，个人账户储存额就会越大，相应个人账户养老金就会越高，也体现长缴多得、多缴多得。

22.职工养老保险晚退多得的激励机制是怎么体现的？

答：我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，个人账户养老金是由个人缴费和利息形成的个人账户储存额，除以国家规定的计发月数计算得出。不同的退休年龄对应不同的计发月数，退休年龄越早，计发月数越大；退休年龄越晚，计发月数越小。晚退休1年，多缴费1年。个人账户储存额就会越多，个人账户计发月数越小，计算出来的个人账户养老金就越高，体现晚退多得。

23.通过哪些渠道可以查询本人对应的法定退休年龄？

答：参保人员查询本人法定退休年龄，可以通过4个人力资源和社会保障部官方线上服务渠道：（1）国家社会保险公共服务平台；（2）全国人社政务服务平台；（3）电子社保卡；（4）掌上12333APP。通过上述途径访问“退休年龄计算器”小程序，输入本人的出生日期、性别等信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。参保人员还可以通过前往社会保险经办机构服务窗口、拨打12333咨询服务热线等线下方式，查询本人法定退休年龄。