9.弹性实施中的“往前弹”是怎么规定的？

答：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

10.弹性实施中的“往后弹”是怎么规定的？

答：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的自由选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，允许满足一定条件时，根据自身情况和个人意愿，按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。其中，选择弹性延迟退休的，需与企业协商一致。

11.2025年1月1日至2029年12月31日期间领取基本养老金的最低缴费年限是多少？

答：该时间段最低缴费年限不调整，仍为15年。

12.2030年及以后领取基本养老金的最低缴费年限是多少？

答：从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

13.弹性退休是改革期间的阶段性政策还是长期政策？

答：弹性退休是一项长期政策，改革到位后仍然适用。

14.改革后，男职工达到最低缴费年限，是否可以自愿选择仍在60周岁时退休？

答：可以。

15.改革后，原法定退休年龄为55周岁的女职工达到最低缴费年限，是否可以自愿选择仍在55周岁时退休？

答：可以。

16.改革后，原法定退休年龄为50周岁的女职工达到最低缴费年限，是否可以自愿选择仍在50周岁时退休？

答：改革后，原法定退休年龄为50周岁的女职工，在达到最低缴费年限时，可自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年。也就是，原法定退休年龄为50周岁、改革后法定退休年龄不超过53周岁的女职工，即1980年12月及之前出生的女职工，仍可按规定自愿选择在50周岁时退休；改革后法定退休年龄超过53周岁的女职工，即1981年1月及之后出生的女职工，按规定将不能自愿选择在50周岁时退休。2039年12月改革到位后，原法定退休年龄为50周岁的女职工，最早可自愿选择在52周岁时退休。