1.男女职工法定退休年龄的改革目标是什么？

答：从2025年1月1日起，用15年时间，将男职工的法定退休年龄从原60周岁逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄分别从原50周岁、55周岁逐步延迟至55周岁、58周岁。个人具体法定退休年龄可以通过退休年龄对照表 、退休年龄计算器小程序查询。

2.延迟法定退休年龄改革的基本原则是什么？

答：落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，延迟法定退休年龄要遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。

3.延迟法定退休年龄改革怎么实现小步调整？

答：小步调整，简单来说就是延迟法定退休年龄改革不是一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每几个月延迟1个月，节奏总体较缓。对于目前临近法定退休年龄的劳动者，只会延迟1个月或几个月；对于年轻的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但要经历十几年改革周期，个人有较多的时间来适应和调整。

4.延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施？

答：弹性实施，就是改革不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的自由选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，允许满足一定条件时，根据自身情况和个人意愿，按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。其中，选择弹性延迟退休的，需与企业协商一致。

5.延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进？

答：分类推进，就是延迟法定退休年龄不是所有人“齐步走”， 而是根据不同群体的原法定退休年龄，分类采取不同的改革节奏。其中，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工按照每4个月延迟1个月的节奏。原法定退休年龄为50周岁的女职工，按照每2个月延迟1个月的节奏，该类女职工原法定退休年龄最低，改革的节奏最快。

6.延迟法定退休年龄改革怎样体现统筹兼顾？

答：统筹兼顾，是指延迟法定退休年龄改革是一项系统工程，不是“单兵突进”需要一系列的配套和保障政策措施协调推进。例如，针对大龄劳动者可能遇到的就业困难和问题，在实施渐进式延迟法定退休年龄的同时，出台开展技能培训和就业支持政策，加大对大龄劳动者的失业保障，积极开发适合大龄劳动者的岗位，完善超龄劳动者劳动保障等。

7.男职工的法定退休年龄怎样调整？

答：从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。

8.女职工的法定退休年龄怎样调整？

答：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。