一、2024年开展情况

2024年，我局在推进法治人社建设方面取得了显著成效，主要体现在以下几个方面：

（一）主要举措和成效

1.组织领导与工作部署

我局始终将法治人社建设置于重要位置，高度重视其对于推动人力资源社会保障事业发展的关键作用。为此，我们成立了由主要领导亲自挂帅的法治人社建设领导小组，该小组由多部门负责人共同参与，形成了齐抓共管、协同推进的工作格局。领导小组定期召开专题会议，集中研究法治人社建设中的重大问题，科学部署下一阶段的工作任务，确保法治人社建设的方向正确、目标明确。

为细化工作措施，我们制定并印发了《2024年法治人社建设工作要点》。该文件从制度建设、执法监督、权益保障、普法宣传等多个方面，全面规划了全年法治人社建设的主要目标、工作任务和责任分工。各责任部门根据《工作要点》的要求，进一步细化实施方案，明确时间表和路线图，确保每一项任务都能得到有效落实。

为确保法治人社建设各项任务落到实处，我们还通过召开动员会、座谈会等形式，层层传导压力，压实工作责任。在动员会上，我们深入解读了法治人社建设的重要意义，明确了各部门的工作职责和具体要求，激发了广大干部职工的积极性和责任感。在座谈会上，我们广泛听取了基层单位和群众的意见建议，及时调整优化工作方案，确保法治人社建设更加符合实际、贴近民生。通过这些举措，我们构建了上下联动、左右协同的工作机制，为法治人社建设的顺利推进提供了有力保障。

2.推进措施与制度建设

一是加强规范性文件管理。为了从源头上保障文件的合法性和有效性，我局始终严格按照《规范性文件制定和备案管理办法》的相关规定，对规范性文件进行全方位的合法性审查。这一过程中，我们不仅对文件内容的合法性进行严格把关，还对其有效性进行深入评估，以确保文件的权威性和指导意义。

二是深化行政执法体制改革。为了进一步提升行政执法工作的规范化水平，我局积极推行行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核“三项制度”。这一系列制度的实施，不仅进一步规范了行政执法行为，还有效提升了执法效率和公信力。同时，我们深知执法队伍素质对于执法工作的重要性，因此不断加强执法队伍建设，通过定期开展执法培训和考核，着力提高执法人员的法律素养和执法能力。

三是推进“互联网+政务服务”。为了顺应信息化时代的发展趋势，我局充分利用现代信息技术手段，积极打造“互联网+人社”服务平台。这一平台实现了多项人社业务的网上办理和查询功能，极大地方便了群众办事和查询需求。同时，我们高度重视政务信息公开工作，通过政府网站、微信公众号等多种渠道，及时发布人社政策法规、工作动态和办事指南等信息。这一举措不仅提高了政务服务的透明度和便捷性，还有效增强了公众对人社工作的信任度和满意度。

3.工作成绩、经验及亮点

一是法治宣传教育工作取得新成效。在过去的一年中，我局高度重视法治宣传教育工作，积极开展了一系列有针对性的宣传教育活动。我们举办了多场法律知识讲座，邀请法学专家及资深律师为干部职工普及法律知识，提高大家的法治意识；同时，我们还通过发放宣传资料、悬挂横幅、设置宣传展板等多种形式，向广大干部职工传递法治理念，进一步增强他们的法律素养。此外，我们积极加强与企业、社区等基层单位的联系，通过组织联合宣传、开展法律咨询等方式，将法治宣传教育延伸到基层一线，使群众对人社政策法规有了更深入的了解和认同，有效提升了他们的法律意识和维权能力。

二是劳动关系和谐稳定。我局始终把构建和谐劳动关系作为工作重点，不断加强劳动监察和仲裁调解工作。我们设立了专门的劳动监察机构，配备了专业的监察人员，对各类劳动违法行为进行严厉打击，有效维护了劳动者的合法权益。同时，我们加强了劳动争议仲裁调解工作，通过公正、高效的调解仲裁程序，成功调解仲裁案件，为劳动者挽回经济损失，有力维护了社会的和谐稳定。此外，我们还积极开展劳动法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，从源头上预防和减少了劳动纠纷的发生。

三是社会保障水平不断提升。我局积极推进社会保障制度改革，不断完善社会保障体系，提高社会保障水平。我们严格按照国家和省市的有关规定，及时足额发放各项社会保险待遇，有效保障了人民群众的基本生活。同时，我们还加强了对社会保障基金的监管和管理，确保基金的安全运行和保值增值。此外，我们还积极探索社会保障工作的新思路和新方法，推动社会保障事业不断向前发展。

（二）党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

我局党政主要负责人高度重视法治建设工作，切实履行推进法治建设第一责任人职责，将法治人社建设纳入全局工作的重要议事日程，并作为全局工作的重中之重来推进。他们亲自研究部署法治人社建设的各项工作，明确工作目标和要求，制定详细的计划和方案。同时，亲自督促检查各项工作的落实情况，确保各项任务按照时间节点和质量要求有序推进。在遇到重大问题时，他们亲自协调解决，确保问题得到妥善处理，不影响全局工作的顺利开展。

为确保法治人社建设的各项任务落到实处，我局党政主要负责人还制定并落实了年度责任清单。责任清单明确了法治人社建设的主要任务和责任分工，将各项任务分解到具体部门和责任人，确保每个部门、每个岗位都有明确的职责和任务。同时，加强考核评估工作，定期对各项任务的落实情况进行检查和评估，对存在的问题及时进行整改和纠正，确保各项任务按照既定目标和要求圆满完成。

此外，我局党政主要负责人还注重加强法治宣传教育，提高干部职工的法治意识和法律素养。他们定期组织干部职工学习相关法律法规和政策文件，开展法治培训和教育活动，引导干部职工树立正确的法治观念，增强依法办事的自觉性和主动性。同时，加强法治文化建设，营造浓厚的法治氛围，为法治人社建设提供了有力保障。

（三）本地区、本部门履行法院生效裁判情况

我局始终高度重视法院生效裁判的履行工作，将其视为维护法律权威、促进社会公正的重要职责。为此，我们积极建立健全了法院生效裁判履行工作机制，确保各项措施得到有效落实。

在具体工作中，我们明确了责任部门和责任人，确保每一项法院生效裁判的履行工作都有专人负责，避免出现推诿扯皮的现象。同时，我们还加强了与相关部门的沟通协调，形成了工作合力，共同推动法院生效裁判的及时、全面、有效履行。

在过去的一年里，我局共履行法院生效裁判无数，这些裁判的履行不仅维护了当事人的合法权益，更彰显了法律的权威性和严肃性。我们深知，只有切实履行法院生效裁判，才能树立法律的威信，才能保障社会的公平正义。因此，我们将继续加大工作力度，不断完善工作机制，确保法院生效裁判得到更加有效的履行。

二、存在问题

在全力推进法治人社建设的进程中，我们不仅取得了显著的成果，也深刻地意识到了一些问题和不足之处，这些问题不容忽视，必须加以重视和解决：

一是法治意识有待进一步提升。尽管我们在法治宣传教育方面做了大量工作，但部分干部职工对法治人社建设的认识仍然不足，法治意识相对薄弱。他们对政策法规的理解和执行存在偏差，未能完全做到依法办事、依法行政，这在一定程度上制约了法治人社建设的深入推进。

二是制度建设有待进一步完善。虽然我们在制度建设方面已经取得了一定成效，建立了较为完善的制度体系，但仍然存在一些制度空白和漏洞。这些空白和漏洞可能导致一些行为无法得到有效的规范和约束，从而给法治人社建设带来潜在的风险和隐患。因此，我们需要进一步完善和优化制度体系，确保各项制度能够相互衔接、相互补充，形成完整、严密的法治保障体系。

三是执法水平有待进一步提高。执法是法治人社建设的重要环节，执法人员的执法水平和执法形象直接关系到法治人社建设的成效。然而，部分执法人员在执法过程中存在不规范、不文明、不公正等问题，这些问题不仅影响了执法效果和形象，也损害了人民群众的合法权益。因此，我们需要进一步加强执法队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法水平，确保执法过程规范、公正、文明。

四是服务水平有待进一步提升。政务服务是法治人社建设的重要窗口，服务水平的高低直接关系到人民群众对法治人社建设的满意度和认可度。虽然我们在政务服务方面已经取得了一定成效，但仍然存在一些服务不到位、不便捷、不高效等问题。这些问题可能导致人民群众在办理业务时遇到困难和不便，从而降低了他们对法治人社建设的信任度和支持度。因此，我们需要进一步加强和改进政务服务，提高服务质量和效率，为人民群众提供更加优质、便捷、高效的服务。