局属各股室、所、队、中心：

《长治市潞州区交通运输局工作人员请销假管理办法》已经局领导班子联席会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

附：长治市潞州区交通运输局工作人员请销假管理办法

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长治市潞州区交通运输局工作人员请销假管理办法

第一章  总则

第一条  为切实加强全局机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《山西省人口和计划生育条例》、《山西省事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》和《公务员考核规定（试行）》等相关法律法规，结合我局实际，制定本办法。

第二条  请销假坚持事先请假、事后销假、分别负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为主，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后由本人补办请假手续。

第三条  本办法适用于全局工作人员（以下简称工作人员）。

第二章  请假类别、期限及待遇

第四条  请假类别：事假、病假、婚假、产假、丧葬假、工（公）伤假、探亲假、带薪年休假等。

第五条  事假。事假分为：临时假、短期假、中长期假、长期假。

（一）临时假为2天以内。因本人或家庭有紧急事务需办理的可请临时假。

（二）短期假为3天以内。因本人及配偶、子女、父母、岳父母（公婆）等患一般性疾病，需住院治疗进行陪护的，可请短期事假。  

（三）中长期假为30天以内。因配偶、子女、父母、岳父母（公婆）等患大疾病，需住院治疗进行陪护的，可请中长期事假。

（四）长期假为30天以上。因配偶、子女、父母、岳父母、公婆等患重大疾病，需住院治疗进行陪护的，可请长期假。

从以上（三）、（四）款请假需提供或事后提供住院病人的住院证明材料：住院证、出院证、医生建议（病人住院治疗天数），以及请假人与病人的主要关系，若住院病人为父母、岳父母（公婆）的要写明请假人的兄弟姐妹数而酌情给予假期。

1. 事假期间工资待遇

第（一）（二）（三）款假期发放全额工资。第（四）款连续请事假超过1个月不满3个月的，从第2个至第3个月，发基本工资的80%；连续事假超过3个月不满6个月的，从第4个至第6个月，发基本工资的70%，连续事假超过6个月，从第7个月至销假当月发基本工资的60%。

本条所指基本工资为：事业人员的岗位工资和薪级工资之和。

2. 事假期间的工作性津贴（绩效工资）待遇

第（一）（二）（三）款假期工作性津贴（绩效工资）全额发放。第（四）款连续请事假超过1个月不满3个月的，从第2个月起，工作性津贴（基础绩效）发70%；连续请事假超过3个月不满6个月的，从第4个月起，工作性津贴（基础绩效）发60%，连续请假超过6个月，从第7个月起工作性津贴（基础绩效）发50%。本单位工作人员奖励绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

季度累计请事假超过1个月的，扣除1个月奖励绩效。

第六条  病假。因病经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假，假期视病情，依据主管医生提供的治疗期限和休息天数进行确定。

患有癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病及因工（公）伤残确实不能正常工作的，可依据国家相关政策规定办理手续。  

第七条  本单位工作人员非因工（公）负伤或患病治疗期间，请病假7天以上需提供或补充提供县级以上医院证明材料（医生证明、入院、出院证明）作为病假申请凭证，逐级上报审批。突发疾病的，由局办公室会同局工会进行认定，并报局长酌情给予批准。

（一）病假期间工资待遇  

1. 病假在2个月以内的，发放全额工资。

2. 病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。

（2）工作10年以上的，发放全额工资。

3. 连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：  

（1）工作不满10年的，发基本工资的70%。

（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的80%。

（3）工作满20年以上的（含20年），发基本工资的90%。

（二）病假期间的工作性津贴（绩效工资）待遇  

机关事业单位工作人员的工作性津贴、基础绩效工资的发放，按本条第（一）款第2、3项执行。本单位工作人员奖励绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

（三）具有下列情况之一的，病假期间享受待遇不变

1. 在职病人的配偶为下岗职工（有下岗证明并办理失业登记的）、无固定收入且子女为非义务教育阶段在校学生、生活确实困难的（参照城镇居民低保标准予以审核）。

2. 在职病人的配偶为农业户口没有从事营利性经营工作且无固定收入、子女为非义务教育阶段在校学生、生活确实困难的（参照农村低保标准予以审核）。

3. 病人半日休养半日工作，确实不影响正常工作，经严格审查批准的。

第八条  婚假。一般为一周；晚婚（男方25周岁、女方23周岁）的，享受婚假1个月，一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。再婚的可享受婚假，不享受晚婚假。

第九条  产假。女工作人员分娩可请产假，符合政策规定生育的，女职工享受158天产假。其丈夫为机关事业单位工作人员，享受护理假15天。女职工怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

第十条  丧葬假。直系亲属（配偶、父母、子女）、岳父母、公婆亡故，可请丧葬假，假期一般为一周，也可根据具体情况，由局长酌情给予批准。

第十一条  工（公）伤假。因工（公）受伤的工作人员，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假，假期按《工伤保险条例》确定。局工会可协助办理相关请假手续，伤情轻微，须治疗和休息的，可请工（公）伤假，假期由局办公室会同工会认定，并报局长酌情给予批准。

第十二条  探亲假。配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。  

（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。

（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。

第十三条  带薪年休假。工作1年以上的，可享受带薪年休假。

（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假  

1. 请事假累计20天以上的；

2. 累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

3. 累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

4. 累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十二条第（二）款2、3、4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。全年事假累计超出20天不足30天的，扣除全年奖励性绩效10%。

第十四条  国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第十五条  病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定节日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定节日和公休假日。

第十六条  产假、婚假、丧葬假、探亲假、工（公）伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。

第十七条  本单位工作人员请事假、病假期间按比例计发的工资福利、工作性津贴、绩效工资的，如低于本地区最低工资标准的，按本地区最低工资标准发放。

第十八条  机关事业单位工作人员在请假期间，不得从事营利性工作，如从事营利性工作的，按旷工处理，假期间的工资按原工资全部扣回。

第三章  旷工认定

第十九条  有下列情形之一的，认定为旷工：  

（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；  

（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不归的；  

（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；  

（四）骗取医疗疾病证明请病假的；  

（五）离岗从事经商、办企业、到企业任职、承包工程、投资入股等活动的。

每月旷工一天扣除本月奖励性绩效50%，旷工二天扣除本月奖励性绩效100%。应急值班周六、周日及每日、夜晚不在岗值班经上级部门检查和单位抽查查实按旷工处理。

第二十条  在编在岗工作人员，凡每月迟到早退、不在岗（外出不报备、宿舍睡觉等现象）累计8次，扣除本月奖励性绩效。

第四章  请销假审批程序

第二十一条  一般工作人员请假半天由科室负责人批准，2天内（含2天）由分管领导批准，3天及以上由局长批准，报督查室、办公室备案。  

第二十二条  单位中层请假1—2天由分管领导批准，3天及以上由局长批准，报督查室、办公室备案。  

第二十三条  工作人员带薪休假，由各部门负责人审核批准，报分管领导签字，经局长批准，报督查室、办公室备案。

第五章  责任追究

第二十四条  当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续5天以上（含5天）或累计超过10天（含10天），未达到辞退规定的，其当年的年度考核定为不称职（不合格）等次，当年不得享受年终一次性奖金和效能考核奖，工资档次不予晋升。  

无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的予以辞退，辞退费参照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员暂行规定》执行。

第二十五条  工作人员弄虚作假，开具假证明的，一经查实由局党组会议严肃追究其责任。

第六章  附则

第二十六条  病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核，级别、薪级工资不予晋升，年度奖金不予发放，连续两年不参加年度考核的，酌情降低级别、薪级工资。

第二十七条  本办法由局办公室负责解释，未尽事宜由局党组会议决定。

第二十八条  本办法自2022年10月1日起施行。2017年1月18日局机关印发的《长治市郊区交通运输局工作人员请销假管理办法（试行）》同时废止。