尊敬的张晓艳委员：

您好。您所提出的《关于改善长治市医务人员的职业现状 提升医务人员的职业自豪感和幸福感的建议》收悉。经研究，现答复如下：

一、您的这一提案提得很好，对改善长治市医务人员的职业现状，提升医务人员的职业自豪感和幸福感具有很好的参考价值和指导意义，尤其是您从现阶段医务人员从业现状存在的问题出发，对改善长治市医务人员的职业现状，提升医务人员的职业自豪感和幸福感提出了战略发展规划。

二、关于您提出的改善长治市医务人员的职业现状，提升医务人员的职业自豪感和幸福感的建议，我们已经予以采纳。    

1.对于推动符合医疗行业特点的人事薪酬制度改革，完善医务人员绩效考评机制，将岗位职责、医疗服务质量、医德医风等纳入医院绩效考核内容的方面。我们已出台了人事薪酬制度改革的相关文件，逐步落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，公立医院可采取多种方式自主分配绩效，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，合理确定内部薪酬结构，积极推行医院主要负责人年薪制，完善健全以公益性为导向的公立医院绩效考核机制，进一步发挥薪酬制度的保障功能。

2.对于健全医疗卫生事业体系，适当扩大编制的方面。我们每年通过公开引才及事业单位招聘的方式，为公立医疗机构招聘专业技术人员，不断补齐公立医院医务人员短缺的短板。

3.对于建立健全灵活的人才引进与培养机制的方面。我们一方面通过人事部门向社会公开引才，招聘人才；一方面由省卫健委协调教育部门，免费为基层医疗卫生机构定向培养医学生。

4.对于建立健全有效的倾诉与沟通机制的方面。我们将建议医疗机构结合本单位实际，把人文关怀融于医院的各项政策当中，创造与职工交谈协商、听取反馈、促进合作、正向肯定、共建共享的支持性工作环境，发挥群团组织作用，积极关注职工的工作与生活平衡，帮助职工应对工作与生活上面临的各种压力。要求医院设立心理辅导室，定期开展心理健康讲座和团队建设活动，为医务人员提供定期的心理咨询和心理健康评估，帮助他们有效应对工作压力，提高心理健康水平。

5.对于坚持正确的社会舆论导向的方面。我们会协调有关部门，让群众走进医院、了解医院，体会医务人员工作生活环境，了解医务人员的工作内容和付出。不断加大宣传力度，营造全社会尊医重卫的良好社会风气。

综上所述，改善长治市医务人员的职业现状、提升他们的职业自豪感和幸福感是一个系统性的工程。我们需要关注医务人员面临的种种问题，采取全方位的措施，从心理健康支持、社会认同与尊重、薪酬制度优化到专业发展和培训等方面进行改进。随着我们实施这些解决方案并持续关注改进，我们有理由相信长治市医务人员将能够更好地享受工作和生活，他们的职业自豪感和幸福感将得到显著提升。这将进一步促进医疗体系的稳健发展，为患者们提供更高质量的医疗服务。

另外，为加强与您的沟通，我局高度重视，于2023年7月30日就提案办理方案与您沟通协商，并听取了您的意见建议，在建议答复前，于2023年7月30日就提案答复工作与您进行沟通（座谈），征求了您对提案答复满意度的看法，并对提案答复内容进行了修改完善。以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对改善长治市医务人员的职业现状，提升医务人员的职业自豪感和幸福感工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。