加强政治建设、加强队伍建设、推动招才引智、强化基层党建……近年来，我区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的二十大精神，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着眼区委中心工作大局，主动作为、积极探索，突出抓好凝心铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为加快推动全区高质量发展提供了坚强的组织保证。

着力加强政治建设

筑牢忠诚思想根基

思想是本，行动是形，本正则形立。去年以来，我区始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善党委（党组）会议“第一议题”、干部教育培训“第一课程”、线上线下联动“第一时间”、组织生活“第一主题”的协同机制，推动党的创新理论武装走深走实，筑牢广大党员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

不断健全完善党员干部理论教育培训长效机制，组织开展全区科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、2024年度科级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进修班等各类教育培训5批次，抓好全区600余人次科级干部全员轮训。

从严从实推进主题教育，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施贯通落实。坚持把“学思想”作为首要任务贯穿始终，举办专题读书班4次，围绕8个专题开展研讨6次，推动处级领导带头讲党课。认真落实“四下基层”要求，带头围绕25个课题进行深入调研206次，现场解决问题155个，召开调研成果交流会4场，明确成果转化项目73个。坚持“当下改”和“长久立”相结合，出台《优化营商环境协同联动工作机制》等27项制度。持续巩固拓展主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。

扎实开展党纪学习教育，列清单、明任务、定时限，重点抓好学习研讨、警示教育、解读培训、检视整改等落实落地。抓好专题研学，开展党纪学习教育区委理论学习中心组学习3次，研讨交流3次，对全区1547个基层党组织、26700余名普通党员、4100余名老弱党员、1300余名流动党员开展针对性教学、送学、帮学，做到学习内容全覆盖、参加对象全覆盖。突出以训促学，邀请省纪委监委第三监督检查室副主任宁风开展专题培训，在“潞州党旗红”平台开设党纪学习教育专栏，发布解读课程46期。强化以案促学，从全区不同行业、领域分类梳理出9个典型案例，开展警示教育5次，覆盖党员干部2200余人次。

经常性开展党性教育，推动党的创新理论武装持续走深走实。不断强化阵地建设，建立镇、街道（中心）党校3处，打造区级党员教育现场教学点7个，举办培训班7期，覆盖1300余人次。不断强化资源建设，坚持讲政治、接地气、出精品，制作征集微视频31部，拍摄党员教育电视片3部，其中援疆干部纪录片《大爱吾疆》在省市获奖。不断强化平台建设，在“潞州党旗红”平台开设“潞村振兴”“新晋邻·潞邻幸福圈”等专栏，发布原创报道40余篇，编发信息500余条。

着力加强队伍建设

锻造善为干部队伍

干事创业、关键在人。去年以来，我区坚持“工作围着发展干、干部围着发展用”的要求，扎实做好干部工作，一体推进干部选、育、管、用各个环节，鲜明树立突出实践实干实效导向，聚力打造现代化高素质干部队伍。

按照“八个既看又看”要求，注重在大事难事要事中看干部的政治忠诚、担当作为，注重从经济发展、项目建设、乡村振兴、卫生城市创建等一线考察识别干部。统筹用好职务和职级晋升“双通道”，最大限度盘活干部队伍资源。率先开展农村（社区）书记专项招聘，1名社区党组织书记纳入事业编制，2名农村党组织书记享受事业待遇，有效激发基层干部干事创业热情。出台《区属学校、医院（卫生院）、企业关键岗位人员选任办法》等规章制度，规范关键岗位人员的管理与股（室）负责人的选拔任用工作。

认真落实全省干部履职能力提升“百千万”计划，着力推动干部履职能力提升。围绕干部队伍作风建设、党风廉政建设以及司法、水利等专项工作开展专题培训64次；围绕乡村振兴“千万工程”“社区嵌入式服务”等专题，分6批赴北京、山东、浙江等地开展培训；围绕加强社区物业党建联建，组织开展小区物业领域“千区组团万人训”活动52期，覆盖13576人次；扎实开展农村“领头雁”培训，覆盖全区农村党组织书记、村委会主任共计300余人次；聚焦新时代农村（社区）工作实际，组织全区209名到村（社区）工作大学生进行“一月一讲堂”培训11次。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，出台《干部日常综合实绩管理实施办法》《长治市潞州区事业单位管理岗位职员等级晋升工作流程规范》，激发广大干部内生动力，激励干部主动担当、敢于作为。建立干部监督工作联席会议制度，动态掌握干部信息。常态化开展政治监督，突出对“关键少数”、年轻干部、重点领域和重点岗位的监督。全力抓好省委巡视反馈问题整改，充分发挥“12380”举报平台作用，不断提高选人用人科学化水平。

围绕全区经济社会发展需要，坚持向经济、卫生、应急、镇（街道）等紧缺、急需专业岗位倾斜，共招录公务员67名、选调生16名。全面梳理我区有关参照管理单位承担的公共事务管理职能、经费保障形式、人员编制情况，依法依规、稳慎有序完成机构改革和事业单位重塑性改革中参照公务员法管理单位重新认定调整。

深入推动招才引智

集聚智能发展人才

地方要发展，人才是关键。去年以来，我区围绕产业转型发展人才需求，着力创新人才工作体制机制，围绕“引、育、留”三个环节，坚持“外引增量”与“内优存量”双策并举、两手发力，坚持育才引才并举、用才留才并重，持续完善党管人才工作体系和推进体制，大力推动人才强区战略落地落实。

不断畅通引才渠道，引进235名专业技术人才和优秀管理人才，不断为我区人才队伍注入新鲜血液。从华东理工大学、太原科技大学选派3名科技特派员分别派驻到辖区企业，助力转型发展。赴清华大学、北京大学等高校扎实开展“党政正职访名校”“企业家进校园”等活动，与江苏盐城经济技术开发区签订了《人才合作协议》，与西安交通大学马克思主义学院签订《社会实践基地合作备忘录》，全面开启校地双方合作新局面。常态化建立高校引才联络机制，聘请6名潞州籍高校学生、教职工作为潞州区高校引才联络员。积极组织参与“人到山西好风光”武汉站宣介，承办潞州非遗文创武汉光谷科技会展中心展示、潞州非遗美食文旅推介进武汉大学等专场活动，组织4家潞州特色非遗企业在中国人民大学校友日活动上参展，进一步擦亮潞州名片，全面提升我区知名度、影响力。

摸准摸清人才需求，有效解决人才普遍关注的住房安居、配偶随迁、子女上学等事项，让人才服务直抵人心。2023年以来，为我区新引进41名人才解决阶段性住房问题；帮助同康眼科医院新引进2名高级职称专家人才随迁子女申请就近入校上学，解决专家人才子女入学难题；为凌燕机械厂提供2套专家公寓，为企业柔性引进专家团队来潞指导项目建设提供基础保障。

全面强化基层党建

筑牢坚强战斗堡垒

一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。在经济发展的主战场，在科技攻坚的最前沿，在乡村振兴的主阵地，在社会治理的最基层，在潞州各行各业都活跃着基层党组织和广大党员的奋斗身影。

学用运用“千万工程”经验，重点建设下秦村等6个精品示范村和西白兔村等28个提档升级村。常态化开展软弱涣散和重点关注村摸排整顿，按照“一村一策”确保整顿工作见人见事见成效。积极推进村党组织书记星级化管理与农村党员积分评星管理，不断强化农村党组织规范管理。圆满完成区级“带头‘四敢’、致富有道”书记擂台赛活动，堠北庄街道党工委书记平书卫代表我区参加市级擂台比武荣获一等奖。大力实施到村（社区）工作大学生育苗工程，通过学习培训“正苗”、活动交流“润苗”、实践锻炼“壮苗”、评价考核“出苗”，努力锻造一支高素质到村（社区）工作大学生干部队伍。

深入推进党建引领社区嵌入式服务设施建设。高标准承办全市城市基层党建工作推进会，创新打造“新晋邻·潞邻幸福圈”城市党建品牌；高标准建设区党群服务中心，开展党性教育20余次，覆盖800余人，举办读书会等各类活动20余次，提供各种政务服务1000余人次；广泛开展居民小区（网格）党支部评星定级工作，共评定五星级小区党支部11个、四星级小区党支部16个，切实提升小区党支部实体化运行水平。迎接山东省任城区、陕西省靖边县等50多个县区到我区观摩学习，有效提升我区城市党建的影响力与知名度。

创建“新新相融”党建品牌，打造长治淘帮电子商务有限公司（美团）与太西街道4号城市驿站，接受全市新兴领域党建工作推进会观摩检查。整合各类社会资源，持续开展“小哥驿站暖新+”共驻共建活动。截至目前，已针对美团骑手群体开展“暖城暖新减压赋能”“护航骑士安全出行”等活动。

党旗领航风帆劲，踔厉奋发启新程。新征程上，潞州区各级基层党组织和广大党员干部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动新时代组织工作高质量发展，以高质量党建引领推动高效能治理、高品质生活，为建设现代化太行山水名城中心区提供坚强的组织保证。（曹世全）