治理欠薪，事关群众切身利益和社会和谐稳定。今年以来，潞州区人社局聚焦工程建设欠薪高发领域，以源头排查、快速调处、闭环管控、长效建章为抓手，全方位织密劳动者权益保障网，辖区劳动关系总体保持和谐稳定。

日前，和平里上座项目室外钢结构景观施工班组的工人向区人社局投诉，反映所在劳务分包公司已拖欠15名工友工资数月。“干了活拿不到钱，家里老小都等着用。”工人王师傅说。接到投诉后，区人社局第一时间召集建设、总包、专业分包、劳务分包四方相关负责人开展现场调查调解。区人社局逐一核对工人考勤记录、工资核算台账等佐证资料。经过多轮协商，10日内就足额支付了全部拖欠工资，15名工人共计拿回156520元的工资欠款。“处置欠薪问题，既要保障工人及时足额拿到工资，也要厘清各方责任，避免同类问题再次发生。”区人社局劳动保障维权中心负责人索飞说。

欠薪治理，重在源头预防。2026年上半年，区人社局对辖区17家在建项目开展现场检查、完成68个项目书面资料审查，重点核查农民工实名制、工资专户、总包代发、工资保证金、维权公示五项制度落实情况。针对政府项目、国企项目单独建立线索台账，实行发现一处、处置一处、销号一处。“排查的目的在于把问题找出来、把漏洞堵上，实现隐患早发现、早介入、早化解。”区人社局劳动保障维权中心工作人员和博凯说，“通过排查，部分项目已经主动完善了工资发放流程，用工管理规范程度得到有效提升。

在强化排查的同时，区人社局还注重提升企业自身管理能力，定期组织工程项目负责人、劳资专管员参加农民工工资支付专题业务培训。围绕工资支付五项制度开展实操讲解，同步配套现场核查和资料会审。如今，业务培训已形成制度化安排，项目方主体责任意识和管理规范程度逐步提升。多次参训的和平里上座项目负责人董胜伟告诉记者，“培训每季度都有安排，内容一次比一次详细，对照学到的规范，我们现在把考勤和工资发放流程都完善了。”

目前，潞州区在建项目已全部录入长治市农民工工资支付监控预警平台。实名制登记、劳动合同签订、日常考勤、工资发放全流程已实现线上统一管理。“过去人工查询台账，项目一多难免有疏漏。现在平台自动推送预警，工资发放、考勤异常随时掌握，我们带着问题去查，效率高多了。”区人社局劳动保障维权中心工作人员牛钰说“，数字化监管平台的应用，为欠薪问题早发现、早处置提供了支撑，工程项目全周期动态监管格局可以说是逐步形成。”

截至目前，全区累计受理各类工程领域投诉举报713件，涉及劳动者951人次，追回拖欠工资及赔偿金2807万余元，健全完善制度9件。“农民工是城市建设的重要力量，保障他们的劳动报酬权益，是职能部门应尽的职责。”区人社局劳动保障维权中心负责人索飞表示，下一步，区人社局将持续保持治理欠薪高压态势，扩大排查覆盖面，优化劳资纠纷快速调处流程，健全源头预防、过程监管、末端处置全链条治理体系，以扎实治欠成效维护劳动者合法权益，让每一位城市建设者劳有所得。（梁志滢）